凡是不利于你的事情，都不要回应，不要觉得自己太重要，不要觉得别人太重要
很多时候不回应，就是你最好的回应。过分在乎外界的信息，容易扰乱自己的心智，丢失掉自己本来要追逐的目标，成为别人棋盘上的棋子。
工作能力强的人，都有这4个意识
这么多年来，我见过非常多能力强的人。我发现，那些工作能力特别强的人，能把工作做得特别出色的人，都有这4个思维意识。
大学学历没意义?CEO揭密选人才新标准：用人只看三件事
在传统职场中，大学学历常被视为求职的敲门砖。但美国媒体与电商平台Complex的首席执行官Aaron Levant却颠覆了这个观念。 他直言，大学学历在他的人才招募过程中几乎没有意义。作为一位白手起家的企业家Aaron Levant强调，在招募人才时，他从不将大学学历视为重要标准。 值得一提的是，他本人也没有大学学历。他表示，求职者可能会在履历上列出他们的学历，但我根本不会去看。经过数十年的创业与公司发展，Aaron Levant非常清楚在创建公司时应该寻找什么样的人才。 无论是5人团队还是拥有数百名员工的企业，在决定聘用某人之前，他都会特别关注以下3个关键特质。
MIT如何做硬科技技术转化？
2025年初夏，一本来自麻省理工学院的《研发创业工作室指南》在全球创新圈悄然传开。这本指南说到一个关键问题：大多数尖端技术突破发生在研究型大学、国家实验室以及拥有大型研发团队的私人企业等组织内部。尽管这些组织设有专利办公室、创新项目、内部资助机制和驻地企业家，但大量通过技术创新改变世界的机会未能实现：我们仅看到了冰山一角。
这款AI浏览器Dia，让我惊喜，又有点“后怕”
你是否也曾为在浏览器上打开十几个标签页、却依然找不到答案而烦扰？你是否经历过，只是想搞懂一个概念，却在搜索、跳转、视频、文章中耗去大半小时，最后仍不明所以？在AI工具爆炸的2025年，我们被各种新玩意包围：AI写作、AI搜索、AI总结、AI启动器……好像每一个软件都想借AI，重塑一遍你和电脑的关系。而上网冲浪最重要的那块冲浪板——浏览器，一直以来都没有被AI“重新定义”。大多数所谓的“AI浏览器”，不过是在搜索框里集成了ChatGPT、Gemini，或是装个AI插件。浏览器，这个现代人最常用的工具，却也是最没有“升级感”的工具。直到“Dia”出现。
美国成为中国AI人才跳板？
在很长一段时间里，外界对DeepSeek的主流看法是，一支年轻、经验不多的团队成为AI界的黑马，在资源并不占优势的条件下做出了比肩世界顶尖公司的大模型。DeepSeek创始人梁文锋也曾在访谈中表示，他们不设KPI，招人看能力而不是看经验，核心技术岗位基本以应届和毕业一两年的人为主。
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