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即便是优秀的领导者,也可能在不经意间制造虚假紧迫感,从而损害团队的士气、福祉和业绩。当然,你希望团队对最重要的事情保持真正的紧迫感。但真假紧迫感很容易混淆,因为二者看起来都充满主动性和活力。鉴于领导者和员工的压力与倦怠程度仍高得惊人,领导者必须认清两者的区别,并从团队中根除虚假紧迫感。

多数人陷入平庸的根源,是不懂押注能带来超额回报的关键少数。总有那么一些人,他们似乎总能在恰当的时间出现在恰当的地点。一切都对他们有利:合适的人脉,精准的机会,理想的时机。而从旁观者的角度,我们称之为“运气”。


8月的A股,涨得像梦一场。上证十年新高,北证创纪录,成交额一口气干到2.8万亿。满屏都是热搜、满仓都是绿的股民突然变红,牛市的味道真就来了。可就在大家热血沸腾时,一件事却让人冷静:那些吹了两年的“大模型炒股”,一个都没预测到这波行情。BloombergGPT没反应,国内量化模型集体哑火,K线预测神器失灵了。你说AI多聪明,它为啥连这波大行情都看不出来?更别提网上那些教你“用大模型躺赢炒股”的视频、教程,照着做反而亏得更快。