一图看懂如何买安全充电宝：看、查、选是关键
凡是不利于你的事情，都不要回应，不要觉得自己太重要，不要觉得别人太重要
很多时候不回应，就是你最好的回应。过分在乎外界的信息，容易扰乱自己的心智，丢失掉自己本来要追逐的目标，成为别人棋盘上的棋子。
工作能力强的人，都有这4个意识
这么多年来，我见过非常多能力强的人。我发现，那些工作能力特别强的人，能把工作做得特别出色的人，都有这4个思维意识。
大学学历没意义?CEO揭密选人才新标准：用人只看三件事
在传统职场中，大学学历常被视为求职的敲门砖。但美国媒体与电商平台Complex的首席执行官Aaron Levant却颠覆了这个观念。 他直言，大学学历在他的人才招募过程中几乎没有意义。作为一位白手起家的企业家Aaron Levant强调，在招募人才时，他从不将大学学历视为重要标准。 值得一提的是，他本人也没有大学学历。他表示，求职者可能会在履历上列出他们的学历，但我根本不会去看。经过数十年的创业与公司发展，Aaron Levant非常清楚在创建公司时应该寻找什么样的人才。 无论是5人团队还是拥有数百名员工的企业，在决定聘用某人之前，他都会特别关注以下3个关键特质。
MIT如何做硬科技技术转化？
2025年初夏，一本来自麻省理工学院的《研发创业工作室指南》在全球创新圈悄然传开。这本指南说到一个关键问题：大多数尖端技术突破发生在研究型大学、国家实验室以及拥有大型研发团队的私人企业等组织内部。尽管这些组织设有专利办公室、创新项目、内部资助机制和驻地企业家，但大量通过技术创新改变世界的机会未能实现：我们仅看到了冰山一角。
美国成为中国AI人才跳板？
在很长一段时间里，外界对DeepSeek的主流看法是，一支年轻、经验不多的团队成为AI界的黑马，在资源并不占优势的条件下做出了比肩世界顶尖公司的大模型。DeepSeek创始人梁文锋也曾在访谈中表示，他们不设KPI，招人看能力而不是看经验，核心技术岗位基本以应届和毕业一两年的人为主。
小红书上，为什么这么多老师想辞职？现代学校中，教师早已不只是教学者，更是信息上传者、风险预警者、秩序维稳者
六月底，中国学校的暑假前夕。讲台上的粉笔一根根磨秃，家长群的提示音密集如骤雨。夏天已经抵达，教室里却仍在追赶试卷留下的空白。讲评、成绩、告别、总结接踵而至，校园节奏却并未因放假而变得轻松，反而有一种积压许久的情绪，在教师中缓缓浮出水面。
国内AI和AI应用的真问题
海外和国内AI上差异最大的点可能还不是模型的水平，而是真的没应用。这导致一个很可怕的后果：国内AI整个生态是断链的。